Recruiters zeggen graag meer persoonlijke cv's te ontvangen

Recruiters zeggen graag meer persoonlijke cv’s te ontvangen – Tips & Tricks

Hoe maak je het allerbeste cv? Wat maakt dat jouw sollicitatie met kop en schouders uitsteekt boven alle andere brieven die terechtkomen op het bureau van Recruiters en werkgevers? Hoe zorg je ervoor dat ze precies jou kiezen boven alle andere kandidaten die reageren op een vacature? Nederlanders houden hun cv graag zakelijk. Maar het zou best iets persoonlijker mogen, aldus de meeste Recruiters in nieuw onderzoek. Ruim 2 op de 3 zeggen kandidaten met meer persoonlijke cv’s ook eerder uit te nodigen. Wij geven je praktische tips om meer op te vallen.

Een meer persoonlijk cv? Voor 67% van de Recruiters is het reden om iemand sneller uit te nodigen voor een gesprek, blijkt uit recent onderzoek van Indeed onder 567 werkgevers. Bijna 2 op de 3 werkgevers geeft zelfs aan een sollicitant uit te nodigen als de werkervaring achterblijft, maar de persoonlijkheid wel matcht. En als dat dus blijkt uit een meer persoonlijke beschrijving op het cv.

Toch hebben nog veel Nederlanders wel schroom om hun cv persoonlijk te maken. Van de 1.000 Nederlandse werkzoekenden die Indeed ondervroeg denkt weliswaar 78% dat je kunt opvallen tussen andere sollicitanten als je cv wat meer persoonlijk is. Maar aan de andere kant vindt de meerderheid het moeilijk om niet te vervallen in tenenkrommende clichés als ‘flexibel’ en ‘mensenmens’, waardoor ze hun eigen cv vooral als ‘zakelijk’ omschrijven. Echter gaat het hier niet alleen maar om ‘hard skills’. Wie je bent is net zo belangrijk als wat je kunt.

#1 ken jezelf
Om een ander te kunnen overtuigen waarom jij de perfecte persoon bent voor de vacature, moet je dat natuurlijk allereerst zelf weten. Stap 1 bij solliciteren is dan ook: leer jezelf kennen. Kijk eens goed naar wie je bent. Wat kenmerkt jou als persoon, medewerker en collega? Floreer je juist in een team of werk je liever alleen? Wat zijn je kwaliteiten, waar liggen je valkuilen? Welke kennis en ervaring breng je mee? Welke ambities en verlangens heb je? Wat zijn je belangrijkste waarden en drijfveren?

#2 wees authentiek
Stap 2 is: zoek aansluiting. Verdiep je in de baan en de werkgever en haak in je cv en motivatiebrief in op belangrijke aanknopingspunten. Wees hierbij authentiek en laat zien wie je bent en wat je belangrijk vindt. Vermijd holle termen en standaardzinnetjes. Zeg niet dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging, maar vertel concreet wat je zo aanspreekt in de vacature. Solliciteer je naar een internationale sales functie? Zeg dan niet dat je ‘resultaatgericht’ bent en geen ‘9-tot-5 mentaliteit’ hebt, maar vertel dat je graag reist en vindingrijk bent in het creëren van nieuwe mogelijkheden’.

#3 Vraag het mensen om je heen
Vind je het lastig om je eigen kwaliteiten in kaart te brengen? Dan is het tijd voor stap 3. Luister eens naar een ander! Vraag de mensen om je heen hoe zij jou zien. In de video hierboven zie je hoe verrassend en waardevol het is om je geliefden te vragen wat zij uniek vinden aan jou. En denk ook eens aan (ex-)collega’s, leidinggevenden, klanten en werkgevers. Hoe zouden zij jou beschrijven? Welke kwaliteiten waarderen zij het meest in jou en wat maakt jou voor hen zo waardevol?

Stel vragen, luister aandachtig en noteer alles wat je hoort. Reageer niet, hoogstens om verheldering te vragen. Een dergelijk 360° onderzoek levert je niet alleen waardevolle informatie op, maar geeft je ook een boost qua zelfvertrouwen en relaties. De inzichten die dit je oplevert, kun je mooi gebruiken om je eigen cv een persoonlijk tintje te geven.

Extra tips
Met je cv wil je eigenlijk maar één ding bereiken en dat is dat de lezer denkt: “Wat een interessante sollicitant! Die wil ik wel beter leren kennen.” Wist je dat de gemiddelde Recruiter gemiddeld ongeveer 6 seconden naar een cv kijkt? Onze laatste tip is dan ook: val op, schrijf kernachtig en overzichtelijk en laat zien wie je bent.

• Schrijf voor elke vacature een op maat geschreven cv
• Maak het scanbaar; gebruik kopjes, bulletpoints en een overzichtelijke vormgeving
• Begin met de belangrijkste onderwerpen, recente en relevante werkervaring
• Voeg een goede, professionele foto van jezelf toe en vergeet je telefoonnummer niet
• Schets een beeldend profiel van jezelf en wat je toegevoegde waarde is voor het bedrijf
• Vermeld naast je werkervaring, opleidingen, kennis en vaardigheden ook je belangrijkste eigenschappen
• Laat zien wie je bent door relevante nevenactiviteiten, interesses, sporten, hobby’s te benoemen

Connecting Talent with Opportunity
Status Pro staat altijd voor jou klaar. Ben jij benieuwd naar wat wij voor jouw carrière kunnen betekenen? Ga vrijblijvend het gesprek aan met een Consultant binnen jouw vakgebied. Stuur ons vrijblijvend een email via hello@status-pro.nl of bel naar 0172-853292. Samen realiseren we ambities.

Bron: Werf&, Indeed

Soortgelijke
blogs.

Plezier in je werk hebben, een uitblinker zijn in jouw vakgebied en constant bijdragen aan een steeds verdere groei.