De kracht van specialisatie
Van nieuwkomer zonder ervaring tot Managing Consultant in slechts vijf jaar tijd – Zane Drijsen’s carrière bij Status Pro is een inspirerend voorbeeld van wat passie, doorzettingsvermogen en een lerende houding kunnen bereiken. In dit openhartige interview deelt Zane zijn inzichten over recruitment in de logistieke branche, de uitdagingen van werk-privébalans, en zijn visie op de toekomst van de sector. Duik in het verhaal van een recruitment professional die de logistieke recruitment transformeert en ontdek waarom domeinexpertise het verschil maakt in deze competitieve industrie.
‘‘Toen ik in 2018 bij Status Pro begon, had ik nul ervaring in recruitment. Het enige wat ik meebracht, was mijn saleservaring en een flinke dosis enthousiasme. De eerste twee jaar waren cruciaal voor het leren van de basis: van het begrijpen van de logistieke sector tot het opbouwen van klantrelaties en het matchen van kandidaten met vacatures.
Na deze periode maakte ik de stap naar Senior Recruitment Consultant. In deze rol richtte ik me op een 360-graden aanpak en ontwikkelde ik mezelf tot een ware domeinspecialist.
In de afgelopen twee jaar, en tot op heden, bekleed ik de rol van Managing Consultant. Dit is een uitdagende positie waarin ik niet alleen mijn eigen recruitmentactiviteiten uitvoer, maar ook verantwoordelijk ben voor het coachen en begeleiden van collega’s. Het bouwen en uitbreiden van de business unit Logistiek is een belangrijk onderdeel van mijn werk. Ik ben trots op wat we tot nu toe hebben bereikt, zoals het aantrekken van toonaangevende klanten en het uitbouwen van ons team. Het is een mooie reis geweest waarin ik mezelf niet alleen op professioneel, maar ook op persoonlijk vlak heb zien groeien.’’
‘‘De business unit Logistiek heeft een geweldige transformatie doorgemaakt. Van een klein team met beperkte klanten zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende afdeling met zeven specialisten. We werken nu samen met vooraanstaande logistieke bedrijven, wat onze expertise en marktpositie bevestigt.
Onze groei zit niet alleen in aantallen, maar vooral in kwaliteit. We hebben onze kennis verdiept, onze processen geoptimaliseerd en een sterke reputatie opgebouwd. Waar we vroeger vooral bemiddelden, kunnen we nu echt strategische partnerships aangaan. Elke nieuwe klant en kandidaat is een bewijs van ons vakmanschap en onze toewijding.’’
‘‘We hebben allereerst gekeken naar onze huidige samenwerkingen en waar we meer waarde konden toevoegen. Bijvoorbeeld door actief mee te denken met onze klanten over hun recruitmentprocessen en hoe deze efficiënter en duurzamer konden worden ingericht. Ook hebben we ons netwerk uitgebreid door nieuwe klanten te benaderen.
Daarnaast hebben we intern gewerkt aan het vergroten van onze zichtbaarheid en het verbeteren van onze werkwijze. Dit heeft ons niet alleen geholpen om bestaande relaties te versterken, maar ook om nieuwe samenwerkingen aan te gaan die echt aansluiten bij onze specialisatie binnen de logistieke sector.’’
‘‘Dat is een goede vraag en eerlijk gezegd is het elke dag weer een uitdaging. In mijn eerste vier jaar bij Status Pro had ik nog geen kinderen, dus toen was het makkelijker om gewoon door te gaan. Nu ik kinderen heb, is dat iets lastiger. Zolang ik thuis en op werk goed blijf communiceren, in combinatie met het stellen van prioriteiten en goed plannen, gaat het me goed af.
Soms kan het niet anders en moet ik gewoon even doorwerken. Toch vind ik tijd met mijn familie erg belangrijk. Als ik tijdens een werkdag niet alles afkrijg, klap ik mijn laptop weer open zodra de kinderen naar bed zijn. De sleutel is voor mij communicatie en sterke planningsvaardigheden.’’
‘‘Zeker! Een recent succes binnen de business unit Logistiek was het invullen van twee Sales Executive posities voor Nippon Express. Ondanks de uitdagende vereisten en het feit dat het een nieuwe rol betrof, slaagden we erin om binnen anderhalve maand beide functies te vervullen. Dit succes was te danken aan onze grondige inventarisatie, transparante communicatie met de klant, onze domeinspecialisatie en de snelle besluitvorming van beide partijen. Deze efficiënte samenwerking leidde tot een succesvol resultaat voor zowel Nippon Express als Status Pro.’’
‘‘Vooral het stuk uitzenden en detacheren vormt een uitdaging. Naast de constante veranderingen op de arbeidsmarkt, verandert ook de wet- en regelgeving op het gebied van flexibel personeel. We merken dat het steeds moeilijker wordt om mensen flexibel in te zetten. Het is niet meer zo flexibel als de logistieke markt gewend is.
De overheid stuurt meer aan op directe indiensttreding van medewerkers. Dit botst soms met de behoefte aan flexibiliteit in de logistieke sector, bijvoorbeeld tijdens seizoensdrukte. Dit blijft een uitdaging om op in te spelen.’’
‘‘De kracht van domeinspecialisten zit in de combinatie van vakkennis en focus. Als je de taal van de klant spreekt en begrijpt hoe hun wereld werkt, bouw je sneller vertrouwen op. Dat hebben we in de business unit Logistiek gemerkt. Klanten zien ons niet alleen als recruiters, maar ook als ‘trusted advisors’ die met ze meedenken.
Dit maakt niet alleen onze plaatsingen succesvoller, maar zorgt ook voor duurzame relaties. We begrijpen wat er speelt in de sector en kunnen daardoor echt waarde toevoegen.’’
‘‘Over vijf jaar zie ik de business unit Logistiek als dé go-to-partner voor recruitment in de logistieke sector. We willen niet alleen groeien in aantallen, maar vooral in impact. Denk aan grotere klanten, complexere rollen en misschien zelfs internationaal opereren.
Voor mezelf zie ik een rol waarin ik nog meer tactisch en strategisch kan bijdragen aan de groei van Status Pro, maar ook mijn collega’s kan verder helpen met hun ontwikkeling’’
‘‘Wees geduldig en blijf leren. Recruitment is een vak waarin je jezelf constant moet blijven ontwikkelen. Het gaat niet alleen om het plaatsen van kandidaten, maar ook om het begrijpen van mensen, processen en sectoren. En ja, er zullen dagen zijn dat je denkt: “waarom doe ik dit?” Maar de voldoening die je krijgt als je iemand helpt aan een baan of een klant aan de perfecte kandidaat, is onbetaalbaar. En wees niet bang om fouten te maken. Daar leer je het meest van.’’