Salarissen van Developers in Nederland
Het zijn nog steeds gouden tijden voor developers. Uit het Salary Report van Honeypot, Europa’s grootste tech-gerichte banenplatform, blijkt dat de salarissen van developers in Nederland stijgen. Dit is uiteraard niet gek gezien developers steeds meer gewild zijn in de huidige arbeidsmarkt. De vraag naar It developers blijft maar stijgen, waardoor het salaris zeker niet kan ontbreken.
Het salarisaanbod dat developers krijgen via Honeypot, ligt 4,2% boven hun verwachting. Daarnaast blijkt dat Nederlands sprekende talenten, de grootste kans hebben op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en een baan.
Zowel salarisaanbod van bedrijven als salarisverwachting van developers stijgt. Uit onderzoek van Honeypot blijkt dat niet alleen de salarissen voor developers in een jaar tijd gestegen zijn, maar ook de verwachting. Een developer wilde in 2021 iets meer dan €57.000 per jaar verdienen. In 2022 is dat bijna €60.000. Bedrijven voldoen in 2022 aan deze verwachting. In 2021 kregen developers gemiddeld bijna €59.000 aangeboden, terwijl in 2022 het gemiddelde aanbod rond de €62.000 ligt. Dat is een stijging van bijna 6%. Volgens het CBS waren de Nederlandse cao-lonen in het eerste kwartaal van 2022 2,4% hoger dan een jaar eerder. Dit betekent dat salarissen van developers nog steeds sneller groeien dan de gemiddelde salarissen.
“Naast de stijgende salarissen, is er nog meer goed nieuws voor developers: de tijdelijke vacaturestop door de Corona-pandemie lijkt nu voor hen voorbij.. Vergeleken met 2020, werden er in 2021 54% meer software developers aangenomen. Deze positieve trend zien we – ondanks de huidige onzekere wereldwijde en economische situatie – ook terug in de gegevens over 2022,” zegt Lauren Jeffrey, Honeypot Country Manager Nederland.
Een duik in de cijfers van voorgaande jaren leert ons dat het gemiddelde salaris voor developers sinds 2016 (de oprichting van Honeypot), gestegen is met meer dan 25%. Deze stijging is te verklaren door de groeiende vraag naar developers en de bereidheid van bedrijven om daarvoor te betalen.
In 2022 lijkt het erop dat de niet-moedertaal sprekende developers in Nederland de beste salarissen krijgen. Hun loon is in 2022 gemiddeld €66.000, een stijging van 10% ten opzichte van een jaar eerder. Een belangrijke kanttekening is dat niet-moedertaalsprekende talenten meestal aanbiedingen krijgen wanneer ze al veel werkervaring hebben of over zeer specifieke vaardigheden beschikken. Internationale talenten woonachtig in Nederland zijn dan interessant voor Nederlandse bedrijven, omdat er geen sprake meer is van een visumaanvraag en een verhuisproces. Daardoor kunnen bedrijven de talenten sneller aannemen.
Lauren Jeffrey verklaart: “Het grote tekort aan developers is een reële bedreiging. Omdat er geen andere manier is om dit probleem te omzeilen, gaan bedrijven op zoek naar internationaal techtalent. Uit onze gegevens blijkt dat veel bedrijven internationaal talent eerder overwegen aan te nemen wanneer ze zeer gespecialiseerd zijn of een bovengemiddelde werkervaring hebben. Dit zorgt dan ook voor een hoger salaris gemiddelde voor niet-moedertaalsprekende developers.”
Nederlandse en Nederlandstalige developers kregen 58% van alle sollicitatie-uitnodigen. Dat maakt lokale developers de meest gevraagde talenten. Opvallend is wel dat dit cijfer dalend is. In 2021 ging maar liefst 70% van de uitnodigen naar deze groep. Deze verschuiving is te verklaren door het wereldwijd tekort aan geschoold techtalent. Bedrijven zijn daarom genoodzaakt om op zoek te gaan naar buitenlands talent en concurreren met Internationale bedrijven. Uit gegevens blijkt dat in Nederland wonende niet-moedertaal sprekende developers in 2022 iets minder dan 33% van alle sollicitatie-uitnodigen kregen.
Salarissen zijn afhankelijk van stad en bedrijfsgrootte. Bedrijven die meer dan 250 werknemers hebben, betalen gemiddeld een jaarsalaris van €68.000 aan hun developer. Dit is ruim €10.000 meer dan bij de kleinste bedrijven, waar maximaal 9 werknemers werken.
Een hoger salaris kan uiteraard een motivatie voor developers zijn om aan de slag te gaan bij grote bedrijven, maar volgens developers is er meer in het leven dan een hoog salaris. Zo vinden developers de balans tussen werk en privé en de teamcultuur ook belangrijk. Honeypot ziet regelmatig dat kleine bedrijven en startups hierop inspelen en daardoor onder de streep toch aantrekkelijker zijn voor developers.
Niet alleen werkervaring en de bedrijfsgrootte verklaren een hoger salaris, ook de demografische locatie in Nederland speelt een rol. Wanneer een developer veel ervaring heeft, kan het lonen om naar de hoofdstad te verhuizen. Een developer met ruim acht jaar ervaring kan in Amsterdam €10.000 per jaar meer verdienen dan in Den Haag.
Invloed van specialisaties en werkervaring op salaris. Zowel specialisaties als ervaring zijn belangrijk factoren voor de salarisbepaling. Zo mag een beginnende frontend-developer rond de €40.000 verwachten, terwijl backend-developers de lat hoger leggen met €43.000.
Naast functietype, is ook werkervaring belangrijk. Een frontend-developer met zes tot acht jaar ervaring verdient ongeveer €65.000, terwijl een backend-developers van hetzelfde niveau gemiddeld iets meer dan €63.000 verdient.
De meeste developers noemden in 2022 JavaScript, React en TypeScript als hun favoriete scripttaal. 2,6% tot 3,4% van de developers koos CSS, SQL en Python als specialiteit. Lauren Jeffrey legt uit: “De scripttaal JavaScript dankt zijn populariteit waarschijnlijk aan zijn veelzijdigheid in de frontend. JavaScript kan ook samen met Node.js worden gebruikt om aan de backend te werken. Daarnaast is er een breed scala aan frameworks en bibliotheken voor JavaScript (zoals React), die developers helpen bij het maken van complexe applicaties. Het is dus geen wonder dat JavaScript en React tot de meest gewilde behoren.”
Het Developer Salary Report 2022 sluit naadloos aan op het door Honeypot geïnitieerde mediaplatform .cult, dat in woord en beeld de levensstijl van ontwikkelaars belicht. Dit als ‘Netflix voor developers’ omschreven platform bevat onder meer met de videoreeks ‘DevCities’, waarin developers in diverse steden wereldwijd worden gevolgd, en de diepgravende interviewserie ‘Untold Developer Stories’, waarin verschillende developers hun verhaal doen. Het volledige Developer Salary Report 2022 is dan ook te vinden op het .cult platform.
Honeypot is gericht op tech jobs en verbindt bedrijven met een unieke pool van vooraf gescreend talent dat actief op zoek is naar werk in Nederland, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. De Talent Succes Advisors van Honeypot begeleiden tech-talenten tijdens hun zoektocht naar een baan. Dit bijvoorbeeld bij het opstellen van een CV of de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Tevens voorzien zij de talenten van waardevolle informatie, zoals de gemiddelde salarissen binnen hun vakgebied. Bedrijven die op het platform willen solliciteren naar tech-talenten, dienen verplicht transparantie te bieden over details als salaris, locatie, programmeertalen en gebruikte technologieën. Het bedrijf werd gelanceerd in 2015 en is inmiddels Europa’s grootste tech-gerichte banenplatform, met meer dan 240.000 tech-talenten die zich tot nu toe hebben aangemeld en wekelijks zo’n 1.500 nieuwe inschrijvingen. In april 2019 werd Honeypot overgenomen door het beursgenoteerde New Work SE.
We Are Hiring Professionals
Status Pro brengt organisaties in contact met de juiste professionals! Professionals die streven naar de beste versie van zichzelf, beschikken over ambitie en bereid zijn hard te werken om dit te realiseren, zijn bij ons aan het juiste adres. Herken jij je hierin en ben je opzoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op.
Bron: Emerce
