De toekomst van finance: kansen en uitdagingen op de arbeidsmarkt
De financiële arbeidsmarkt bevindt zich in een periode van grote verandering. Digitalisering, automatisering en nieuwe eisen aan flexibiliteit en transparantie zetten zowel bedrijven als professionals onder druk. Tegelijkertijd ontstaan er volop kansen voor wie bereid is om mee te bewegen. In deze blog deelt Theo Doetawihardja, Managing Consultant binnen de Business Unit Finance bij Status Pro, zijn visie op de actuele ontwikkelingen, gewilde profielen en de manieren waarop organisaties én professionals zich kunnen voorbereiden op de toekomst. Zijn inzichten bieden een waardevol perspectief voor iedereen die actief is binnen de financiële sector, of overweegt een nieuwe stap te zetten.
Krapte en veranderende verwachtingen
‘’De financiële arbeidsmarkt is krap, en dat is iedere dag voelbaar. Goede professionals zijn schaars, zeker op medior en senior niveau. Dit geldt zowel voor vaste als interim rollen, maar er zit een belangrijk verschil tussen beide: de meeste finance professionals in loondienst zijn behoorlijk honkvast. Zij kiezen voor zekerheid en stabiliteit, en stappen niet zomaar over. Een goed aanbod is allang niet meer genoeg; het moet écht passen bij de wensen en ambities van de kandidaat.
Wat opvalt, is dat bedrijven ondertussen nog steeds verwachten dat ze snel iemand kunnen vinden die volledig aansluit op het profiel. Maar met de huidige mismatch tussen vraag en aanbod, werkt dat niet meer. Het is belangrijker dan ooit om verder te kijken dan het cv en te zoeken naar een echte fit.
Automatisering, digitalisering en compliance
Automatisering en digitalisering blijven grote thema’s in de finance sector. Standaardprocessen zoals facturatie en rapportages worden steeds meer geautomatiseerd. Daardoor verandert het profiel van de finance professional: minder uitvoerend, meer adviserend. De rol verschuift van het uitvoeren van taken naar het analyseren van data, het geven van advies en het ondersteunen van besluitvorming.
Compliance is daarnaast een hot topic, niet alleen door veranderende wet- en regelgeving, maar ook door maatschappelijke druk op transparantie. Bedrijven zoeken mensen die niet alleen cijfermatig sterk zijn, maar ook begrijpen wat de impact is van hun werk in de bredere organisatiecontext.
Gewilde profielen en schaars talent
Profielen met combinatiekracht zijn nu écht gewild. Denk aan financials die naast een stevige technische basis ook communicatief vaardig zijn. Business Controllers met lef, interim Finance Managers die kunnen rapporteren én schakelen met IT en operations – dat zijn de profielen waar bedrijven naar op zoek zijn.
Wat schaars is: hands-on controllers op medior/senior niveau, mensen met kennis van consolidatie, en interim professionals die complexe organisaties aankunnen. Daar staat tegenover dat er juist kansen zijn voor young professionals die zich snel ontwikkelen binnen de nieuwe digitale tools en ERP-systemen.
Onze aanpak
Bij Status Pro lopen we voorop in het verbinden van talent en organisatie. We houden goed contact met zowel klanten als kandidaten, zodat we precies weten wat er leeft. We zijn kritisch op onze bemiddelingen: liever geen match dan een mismatch. Daarnaast denken we actief mee over oplossingen buiten de geijkte paden, zoals het inzetten van parttime expertise, tijdelijke rolherverdeling binnen teams of coaching van bestaande medewerkers. Die adviserende rol nemen we steeds vaker aan.
Uitdagingen voor bedrijven
Time-to-hire is vaak te lang, en dat is funest in deze markt. Kandidaten haken af, of zijn al weg voordat het gesprek plaatsvindt. Tegelijkertijd zie je dat bedrijven nog vaak wachten op “de perfecte kandidaat”, maar die bestaat zelden.
Veel finance professionals in loondienst, zeker de betere, zijn niet actief op zoek. Ze zijn loyaal aan hun werkgever, waarderen stabiliteit en nemen niet snel risico. Dat betekent dat je als organisatie extra je best moet doen om aantrekkelijk te zijn én om vertrouwen op te bouwen.
Daarnaast wordt er nog te weinig gestuurd op soft skills, terwijl juist dat steeds belangrijker wordt. De tijd van puur uitvoerende finance-rollen is voorbij.
Persoonlijke touch
Mijn aanpak draait om oprechte aandacht. Niet alleen voor de kandidaat, maar ook voor de klant. Geen standaard cv-doorsluizen, maar écht begrijpen wat de behoefte is. Soms betekent dat eerlijk durven zijn, bijvoorbeeld als een profiel niet haalbaar is binnen het budget of als de gewenste combinatie van competenties eigenlijk niet realistisch is.
Voor mij zit het verschil in relatie: niet alleen de opdracht invullen, maar structureel bijdragen aan het team van de klant. En voor kandidaten: een sparringpartner zijn, ook als er even geen opdracht is.
Vooruitblik op 2025
De krapte op de financiële arbeidsmarkt blijft. Bedrijven die nu nog hopen op “de perfecte kandidaat” zullen zich moeten aanpassen. Denk aan omscholingstrajecten, hybride teams en flexibele contractvormen.
Daarnaast verwacht ik dat data-analyse, ESG-rapportages en AI een grotere rol gaan spelen in finance. De rol van de financial verandert van boekhouder naar businesspartner. Wie deze verandering omarmt, heeft de komende jaren werk zat. Maar het vraagt wel aanpassingsvermogen – van professional én werkgever.’’
Wil je meer weten over kansen binnen finance? Of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Theo denkt graag met jou mee! Neem vandaag nog contact op via 0570-585010 of solliciteren@status-pro.nl
