Recruitment as a Service: de slimme aanpak om je wervingsdruk te verlagen
Werven in 2025 biedt volop kansen, mits je het goed organiseert. De concurrentie om talent is groot, maar wie zich slim positioneert en snel weet te schakelen, blijft vooroplopen. Daarom kiezen steeds meer organisaties voor Recruitment as a Service (RaaS): een flexibele en doelgerichte manier van samenwerken, waarbij wij (een deel van) het recruitmentproces versterken.
Of je nu snel wil opschalen, tijdelijk extra capaciteit nodig hebt of structureel beter vindbaar wilt zijn voor jouw doelgroep, RaaS sluit aan op jouw situatie. Geen standaardoplossing, maar een strategisch ingericht proces in zes overzichtelijke fases. Snel inzetbaar, schaalbaar én resultaatgericht.
Fase 1: Strategie met richting
Elk succesvol traject begint met inzicht. Tijdens een uitgebreide intake brengen we samen jouw uitdagingen, doelen en doelgroep in kaart. Onze Recruitment Consultant fungeert als strategisch sparringpartner en stelt een roadmap op met heldere KPI’s. Of het nu gaat om het terugdringen van je time-to-hire of het vergroten van je merkzichtbaarheid: we zorgen voor overzicht én richting.
Bij Intermax, een IT-dienstverlener op het gebied van soevereine clpud en vitale infrastructuur, begonnen we met het in kaart brengen van interne processen en het professionaliseren van het sollicitatietraject. Door structuur aan te brengen in gesprekken, agenda’s en functievereisten, ontstond direct meer duidelijkheid, intern én richting kandidaten.
Fase 2: Employer branding & job marketing
Werven begint bij gezien worden. Onze Recruitment Marketeer helpt bij het versterken van je werkgeversmerk en het opzetten van campagnes die werken. Denk aan conversiegerichte vacatureteksten, social media campagnes en SEO-optimalisatie. Zo brengen we jouw propositie onder de aandacht bij precies de juiste doelgroep.
Voor SalesValue ontwikkelden we een sterke jobmarketingstrategie gericht op hun doelgroep van sales professionals. Door gerichte campagnes, pakkende vacatureteksten en herkenbare content op social media realiseerden we in drie maanden tijd meer dan 430 sollicitanten, met een aanzienlijke stijging in de kwaliteit.
Fase 3: Slimmer en efficiënter werven
Een goed proces zorgt voor rust, snelheid en grip. Samen optimaliseren we het recruitmentproces met overzichtelijke workflows, duidelijke communicatie en slimme tooling. Met inzichtelijke dashboards houden we belangrijke KPI’s in de gaten, zoals cost-per-hire en doorlooptijden. Zo maken we recruitment schaalbaar én voorspelbaar.
Bij Intermax resulteerde dit in het sneller plannen van gesprekken, een helder gespreksformat en een geüpdatete skills matrix per functie. Deze optimalisaties leidden direct tot meer voorspelbaarheid én een sterkere candidate experience.
Fase 4: Actieve sourcing & selectie
Tijd voor actie. Onze Talent Sourcers gaan doelgericht aan de slag met het vullen van jouw vacatures. Via onze eigen talentpools, gerichte campagnes en sourcing tools benaderen we latent werkzoekenden én actieve kandidaten. Dankzij de zorgvuldige voorbereiding maken we sneller sterke matches, zonder concessies te doen aan kwaliteit.
De samenwerking met Intermax leidde al in een vroeg stadium tot succesvolle plaatsingen van onder andere een Security Engineer, een Infrastructure Engineer en een Senior Accountmanager, allemaal binnen een zorgvuldig afgestemd profiel.
Fase 5: Data & optimalisatie
Wat goed gaat, willen we vasthouden. Wat beter kan, verbeteren we. Tijdens deze fase analyseren we de resultaten, verzamelen we feedback en voeren we gerichte optimalisaties door. Denk aan het aanscherpen van je boodschap, het finetunen van campagnes of het aanpassen van je sollicitatieproces. Zo bouwen we samen aan duurzame wervingskracht.
SalesValue heeft nu niet alleen meer instroom gerealiseerd, maar ook tools en kennis om zelfstandig sterker te staan in toekomstige campagnes, zoals een op maat gemaakte beeldbank en verbeterde employer branding-materialen.
Onze 360° recruitmentmethode
Bij Status Pro werk je met een multidisciplinair team dat alle facetten van recruitment afdekt:
Recruitment Consultant: jouw strategisch klankbord en procesregisseur;
Talent Sourcer: vindt en benadert passende kandidaten;
Recruitment Marketeer: bouwt aan jouw merk en campagnekracht;
Backoffice Support: zorgt voor structuur en snelheid.
Samen vormen we een wendbare recruitmentmachine, klaar om direct resultaat te boeken.
Waarom organisaties kiezen voor RaaS
Volledige ontzorging & schaalbaarheid;
Voorspelbare kosten & transparantie;
Sneller de juiste mensen op de juiste plek;
Een sterk werkgeversmerk en duurzame talentpool.
RaaS is niet zomaar een tijdelijke oplossing, maar een slimme manier om continuïteit en kwaliteit in je recruitment te borgen. Wil je weten waar jij winst kunt behalen? Vraag hier onze kosteloze Recruitment Quickscan aan.
